Il 19 febbraio 2002, con deliberazione del Direttore Generale ed in osservanza della Legge n° 125 del 1991 e dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, è stato istituito il Comitato Pari Opportunità dell'Azienda Sanitaria Ospedaliera San Giovanni Battista di Torino.

In un ambiente lavorativo di notevole complessità, come quella presente nella realtà ospedaliera, caratterizzato da modelli organizzativi che comportano per lo più lo svolgimento del lavoro in équipe, in cui coesistono profili professionali molto diversi e livelli di responsabilità frammentati, il Comitato per le Pari Opportunità si è posto l'obiettivo di accrescere la cultura di parità nel lavoro e nella formazione e di sviluppare progetti per garantire che i principi d'uguaglianza siano rispettati.

Alla base di questi programmi è parso indispensabile avviare nella nostra Azienda un'analisi dell'accesso e della progressione di carriera della componente femminile e a tale scopo è stato istituito un Gruppo di lavoro che ha studiato a fondo il problema e ha raccolto una cospicua mole di informazioni.

Dai dati raccolti è emerso che le donne, benché più numerose nell'ambito della forza-lavoro dell'Ospedale,
occupano percentualmente un numero molto basso di posti di responsabilità e guadagnano complessivamente meno degli uomini.
I dati, purtroppo, non si discostano da rilievi emersi nel corso di analoghe indagini in altri ambienti
lavorativi e confermano una realtà ampiamente nota, lo scarso riconoscimento del valore della presenza femminile nel mondo del lavoro. Dunque modelli organizzativi preesistenti e realtà sociali difficilmente modificabili sembrano impedire l'effettiva parità tra uomo e donna.
La ricerca svolta nella nostra Azienda non ha avuto solo una funzione storica o di semplice valutazione di un "terreno" lavorativo apparso rigido e statico, ma ha avuto il grande merito di fornire stimoli per una riflessione sulle azioni positive da sviluppare.
Per questa ragione lo studio sulla "Parità uomo-donna nel lavoro" condotto dal Gruppo di lavoro del nostro Comitato per le Pari Opportunità, per la ricchezza delle notizie storiche, gli importanti approfondimenti e le elaborazioni statistiche, rappresenta una grande opportunità per una partecipazione attiva alle azioni necessarie per promuovere gradualmente mutamenti culturali sostanziali. Tale studio costituisce, inoltre, la base su cui è stato impostato il progetto ELISA, approvato recentemente dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, che mira a riconoscere il lavoro femminile favorendo l'accesso delle donne alle posizioni di responsabilità.
Il Presidente del Comitato Pari Opportunità
Giovanna Marchiaro
 
Le Sezioni o le Responsabili delle Commissioni possono avere maggiori informazioni da Maria Rosaria Ferrara, pastpresident della sezione di Torino.

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Martedì 17 gennaio 2006 ore 14/17,30 - Aula Magna "Achille Mario Dogliotti"
Centro Congressi Molinette Incontra, Ospedale Molinette, corso Bramante 88, Torino
Opportunità pari? – Presente e futuro – Progetto ELISA, per sostenere la carriera delle donne

Interverranno la Prof.ssa Mercedes Bresso, Presidente della Regione Piemonte, il Dott.  Giovanni Monchiero, Direttore Generale A.S.O. San Giovanni Battista di Torino, e altri illustri ospiti, fra cui la dr.ssa Luisa Pavesio (pastpresident nazionale F.I.D.A.P.A.) e avv. Maria Rosaria Ferrara, socie della della sezione di Torino (partner del progetto) e la dr.ssa Rossana Becarelli (presidente della sezione Torino-San Giovanni).